پلتفرم لینکدین (LinkedIn) در تلاش است تا با معرفی قابلیت‌های جدید اعتبارسنجی و تایید هویت، شناسه‌های حرفه‌ای جعلی، سوابق شغلی ساختگی و جعل نام شرکت‌ها را کاهش دهد. این اقدام در پاسخ به گسترش ابزارهای هوش مصنوعی مولد (Generative AI) صورت می‌گیرد که امکان ایجاد شخصیت‌های حرفه‌ای کاملاً ساختگی، از جمله عکس‌های پروفایل، بیوگرافی‌ها و رزومه‌های متقاعدکننده را با هزینه‌ای بسیار پایین فراهم کرده است.
قابلیت‌های جدید برای تایید اصالت
لینکدین برای بررسی ادعاهای کاربران، از صفحات تایید شده شرکت‌ها و افراد بهره می‌برد. برخی از این ویژگی‌های جدید عبارتند از:
- تایید توسط همکاران و هم‌کلاسی‌ها: کاربران می‌توانند تایید کنند که در بازه زمانی ذکر شده در پروفایل یک فرد، با او همکار یا هم‌کلاسی بوده‌اند. این مورد صرفاً یک وابستگی (Affiliation) را تایید می‌کند و به معنای توصیه شغلی یا تایید مهارت نیست.
- کنترل کارفرمایان بر وابستگی‌های جعلی: مدیران صفحات تایید شده شرکت‌ها می‌توانند افرادی را که به دروغ ادعای همکاری با آن سازمان را دارند، از لیست افراد مرتبط با شرکت و نتایج جستجو حذف کنند.
- الزام به تایید محل کار (در حال آزمایش): لینکدین در حال تست تنظیماتی است که کاربران برای مرتبط کردن خود با یک صفحه شرکتی، باید محل کار خود را (مثلاً از طریق ایمیل سازمانی) تایید کنند.
- گسترش تایید هویت خارج از پلتفرم: لینکدین همکاری‌های خود را با سرویس‌هایی نظیر Truecaller و PeerSpot گسترش داده تا کاربران بتوانند هویت تایید شده خود را در محیط‌های دیگر نیز نمایش دهند.
محدودیت‌های سیستم‌های اعتبارسنجی
با وجود این ابزارها، متخصصان هشدار می‌دهند که این سیستم‌ها نمی‌توانند تضمین کنند که یک فرصت شغلی واقعی است یا خیر. کلاهبرداران لزوماً نیازی به جعل نام شرکت‌های بزرگ ندارند؛ آن‌ها می‌توانند استارتاپ‌های ساختگی با صفحات بسیار حرفه‌ای ایجاد کرده و از طریق آگهی‌های شغلی جعلی، متقاضیان را جذب کنند.
توصیه‌های امنیتی برای کاربران
با توجه به اینکه هوش مصنوعی می‌تواند هویت‌های جعلی را بسیار صیقل‌زده و باورپذیر کند، اعتبارسنجی تنها یک سیگنال مفید است و نه یک تضمین قطعی. کاربران باید همچنان نسبت به موارد زیر هوشیار باشند:
- ارتباطات ناخواسته و مشکوک.
- فشار برای انتقال گفتگو از محیط لینکدین به پیام‌رسان‌های دیگر.
- درخواست برای نصب نرم‌افزارهای ناشناخته یا ارسال مدارک شناسایی.
- پیشنهادهای شغلی که پیش از طی یک فرآیند مصاحبه معتبر ارائه می‌شوند.
