سازمان امنیت زیرساخت و امنیت سایبری ایالات متحده (CISA) اعلام کرده است که برنامه‌ی پرداخت مشوق‌های مالی برای حفظ کارکنان فنی متخصص را ادامه می‌دهد. با این حال، بر اساس معیارهای بازنگری شده، تعداد کمتری از کارکنان واجد شرایط دریافت این مزایا خواهند بود.
تغییر در سیاست‌های صلاحیت
در سیاست‌های جدید، صلاحیت دریافت این مشوق‌ها به طور مستقیم به Job Series (سری‌های شغلی) و Performance Ratings (رتبه‌بندی‌های عملکردی) گره خورده است. این رویکرد باعث شده تا دایره افرادی که می‌توانند از این مزایای مالی بهره‌مند شوند، محدودتر شود.
نگرانی‌ها در مورد حفظ نیروی انسانی
این تغییر در سیاست‌های پرداخت، نگرانی‌هایی را در میان تحلیل‌گران ایجاد کرده است. برخی معتقدند که سخت‌گیرانه‌تر شدن شرایط، ممکن است منجر به خروج متخصصان ارشد سایبری از این سازمان شود و توان عملیاتی CISA در مواجهه با تهدیدات پیچیده را تحت تأثیر قرار دهد.
