آخرین اخبار
همهٔ اخبار
گزارش‌ها و تحلیل‌ها گزارش بحرانیت ۱/۱۰

کاهش ۲۶ درصدی آگهی‌های شغلی امنیت سایبری در ایالات متحده؛ کمترین میزان در چهار سال اخیر

کاهش ۲۶ درصدی آگهی‌های شغلی امنیت سایبری در ایالات متحده؛ کمترین میزان در چهار سال اخیر

بر اساس تحلیل‌های انجام شده توسط CyberSN، آگهی‌های شغلی امنیت سایبری در ایالات متحده از ژانویه تا سپتامبر ۲۰۲۶، نسبت به مدت مشابه سال گذشته، ۲۶.۴ درصد کاهش یافته است.

در سال ۲۰۲۶، مجموعاً ۲۳۵,۷۸۶ نقش امنیتی در پلتفرم JobSpikr منتشر شده است که این رقم، کمترین میزان آگهی‌های شغلی امنیت سایبری در ایالات متحده طی چهار سال اخیر است. برای مقایسه، این آمار در سال‌های گذشته به شرح زیر بوده است: ۳۲۰,۲۰۱ آگهی در سال ۲۰۲۵، ۲۴۴,۹۱۱ آگهی در سال ۲۰۲۴ و ۲۷۳,۴۹۸ آگهی در سال ۲۰۲۳.

افت شدید در نقش‌های مدیریتی

کاهش در نقش‌های رهبری (Leadership roles) بسیار چشمگیر بوده است. آگهی‌های مربوط به مدیر امنیت اطلاعات (CISO) از ۴,۶۳۲ مورد در بازه زمانی مشابه در سال ۲۰۲۵، به ۲,۸۳۲ مورد در سال ۲۰۲۶ رسید که نشان‌دهنده کاهش ۳۸.۹ درصدی است. سایر نقش‌های مدیریتی نیز با افت قابل توجهی روبرو شده‌اند، از جمله:

  • مدیر امنیت سایبری (Cybersecurity Director): کاهش ۳۲.۵ درصدی
  • سرپرست امنیت سایبری (Cybersecurity Lead): کاهش ۴۱ درصدی
  • مدیر امنیت سایبری (Cybersecurity Manager): کاهش ۲۴.۴ درصدی

به طور کلی، از میان ۱۰ حوزه عملکردی امنیت سایبری که توسط محققان رصد شده است، ۹ حوزه نسبت به سال ۲۰۲۵ با کاهش آگهی مواجه شده‌اند. تنها استثنا، نقش‌های پژوهشی (Research roles) بود که رشد ۲۶.۱ درصدی را تجربه کردند.

تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار

در حالی که بسیاری از حوزه‌ها با کاهش روبرو شده‌اند، تقاضا برای تخصص‌های مرتبط با هوش مصنوعی رشد خیره‌کننده‌ای داشته است. نقش‌های مهندسی امنیت هوش مصنوعی (AI Security Engineer) در بازه زمانی ژانویه تا سپتامبر ۲۰۲۶، نسبت به مدت مشابه سال قبل، ۲۶۸.۳ درصد افزایش یافته است.

همچنین، سهم آگهی‌هایی که در شرح وظایف خود به هوش مصنوعی (AI) یا یادگیری ماشین (Machine Learning) اشاره کرده‌اند، در حدود ۱۵ درصد باقی مانده است. در سپتامبر ۲۰۲۶، شاهد جهش در آگهی‌های مربوط به دانشمند داده سایبری (Cyber Data Scientist) بودیم که از ۲۴۷ مورد در ماه اوت به ۶۶۷ مورد رسید؛ نکته قابل توجه این است که ۸۸ درصد از این نقش‌ها مستقیماً به هوش مصنوعی اشاره دارند.

محققان CyberSN خاطرنشان کردند که هنوز مشخص نیست آیا این کاهش شدید نشان‌دهنده کاهش تقاضای کارفرمایان است یا صرفاً بازگشتی به حالت عادی پس از سال بسیار پرتقاضای ۲۰۲۵ می‌باشد. با این حال، ثبات نسبی آگهی‌ها در سه فصل اول سال ۲۰۲۶ نشان می‌دهد که بازار احتمالاً در یک سطح پایین‌تر تثبیت شده است.