پس از دوره رونق استخدام در حوزه فناوری اطلاعات (IT) در دوران پاندمی، بسیاری از سازمان‌ها با تغییر استراتژی به سمت ابتکارات مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) روبرو شده‌اند که منجر به تعدیل نیرو در برخی بخش‌ها شده است. با این حال، داده‌های جدید نشان می‌دهد که روند استخدام در برخی حوزه‌های کلیدی در حال تغییر است.
رشد حقوق و چالش جذب استعدادها
طبق گزارش Dice Tech Sentiment، حقوق در مشاغل پرکاربرد با هوش مصنوعی از سال ۲۰۲۱ تاکنون حدود ۴۶ درصد رشد داشته است، در حالی که این میزان برای مشاغل با کمترین میزان مواجهه با AI تنها ۲۵ درصد بوده است. این شکاف در سال ۲۰۲۴ شروع به افزایش کرده و با بازگشت تقاضا برای استخدام متخصصان، همچنان رو به رشد است.
سازمان‌ها با درک اهمیت سرمایه‌گذاری در AI، اکنون به دنبال پر کردن شکاف‌های مهارتی با نیروهای متخصص هستند. گزارش‌ها نشان می‌دهند که ۸۴ درصد از مدیران اجرایی در یافتن استعدادهای محلی متخصص با مشکل مواجه هستند و ۶۴ درصد نیز احساس می‌کنند برای تحولات مداوم این حوزه آمادگی کافی ندارند.
تأثیر بر بهره‌وری و فرسودگی شغلی
با وجود افزایش درآمد، استفاده روزانه از هوش مصنوعی باعث شده است که نرخ فرسودگی شغلی (Burnout) دو برابر شود. طبق گزارش Dice، تقریباً نیمی از متخصصان فناوری گزارش داده‌اند که دچار فرسودگی شده‌اند و این نرخ در میان متخصصان AI بالاتر است. این موضوع می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری و هزینه‌های سنگین برای سازمان‌ها شود.
علاوه بر این، در حالی که هوش مصنوعی باید باعث افزایش کارایی شود، بسیاری از سازمان‌ها هنوز فاقد سیاست‌های رسمی (Formal Policies) برای حاکمیت و مدیریت استفاده از AI در سطح سازمانی هستند.
گسترش شکاف جنسیتی در صنعت فناوری
هوش مصنوعی ناخواسته باعث گسترش شکاف جنسیتی در صنعت فناوری شده است. داده‌های LinkedIn نشان می‌دهد که زنان تنها ۲۶ درصد از استخدام‌های حوزه AI را در ایالات متحده در سال ۲۰۲۵ به خود اختصاص داده‌اند، در حالی که این رقم برای نقش‌های غیر مرتبط با AI ۵۰ درصد است. این عدم توازن در سطوح مدیریتی ارشد (C-suite) حتی شدیدتر است، جایی که تنها ۱۳ درصد از رهبران حوزه AI را زنان تشکیل می‌دهند.
